薪酬遭腰斩,银行高管守得住清贫吗?-搜狐评论|
发布时间:2016-06-10 15:43:09
薪酬遭腰斩,银行高管守得住清贫吗?-搜狐评论  随着银行年报的逐一披露,限薪令后首年的银行高管薪酬也浮出水面。意料之外的则是,国有大行高管薪酬的腰斩。以工商银行为例,董事长姜建清和行长易会满2015年的税前合计总薪酬都是54.68万元,其中已支付的税前薪酬为44.8万元,与2014年的113.9万元和108.9万元相比,缩水近一半。除尚未披露相关信息的农业银行外,其他几家高管薪酬降幅也都接近50%。  与此相适应,股份制银行则不受限薪令的影响,高管薪酬仍然处于高位。其中,平安、招商、民生三大银行领跑,薪酬都在数百万元不等。这也意味着,国有商业银行与股份制商业银行高管的薪酬真正被拉开了距离。  对舆论和公众来说,国有银行高管薪酬能够降下来,且降幅如此之大,当然是欢迎和支持的。但是,就银行本身来说,却面临着严峻的挑战。其中,高管们能否经受住降薪的考验,能否耐得住降薪后的“清贫”,是一个值得关注的问题。  也许,对工作在非金融企业、特别是制造企业的人来说,即便高管,能够拿到降薪后银行高管这样的收薪酬,也一定会很开心、很乐意永久地干下去。但是,对于已经拿惯了高薪酬的银行高管们来说,可能就不会感到满足、感到满意了。要知道,过去银行工作的难度和强度都要比现在低,但是,薪酬却是现在的几倍。特别是银行信贷规模、资产等快速扩张的那些年,银行高管的薪酬也水涨船高,年年上涨,且不需要承担多大风险。相反,现在经营的难度越来越大了,风险也越来越大了,薪酬不仅没涨,反而大降,自然,会让很多高管对目前的工作环境和薪酬水平感到不满,继而产生离去的想法。  事实也证明,近两年来,通过各种方式离开银行的高管已经越来越多,其中,不乏各大商业银行总部的高管。而这些高管离开国有商业银行之后,并没有进入到其他领域,而是继续在大金融领域,包括股份制商业银行、民营银行、基金公司、互联网金融公司等。也就是说,他们并不是金融业务做得“烦”了,而选择干其他行当,而是国有商业银行“管”得严了,薪酬“低”了。  只是在现行的监管体制下,国有商业银行高管在任职期间的所作所为,似乎并不应该一走了之。特别是担任商业银行“一把手”的高管,是否还应当对其任职期间可能留下的风险隐患,还要承担连带责任,是一个值得关注的问题。而且,犹如制造企业高管和技术人员离职后需要签订相关的保密协议、不得利用已经掌握的技术和积累的资源进行同业竞争等,对商业银行高管的离职,也应当设置一些限制条件。  必须看到,其他金融机构、企业等,能够到国有商业银行来“挖”人,除了看中他们已经具备的金融知识、管理能力、服务能力等之外,很重要的一点,就是他们已经掌握的社会资源、人脉资源、市场资源。不然,也不可能用高薪“挖”人了。这样的结果,对国有商业银行来说,就是巨大的损失了。  很多高管出于对银行的感情、出于尚未找到合适的下家、出于对上级部门的“尊重”,或许离职的还不会太多。但是,随着薪酬收入差距的不断拉大,国有商业银行一定会出现离职潮。特别是具有一定能力的高管,是不可能耐得住“清贫”的。如果不采取切实有效的措施,未来几年,将极有可能成为国有商业银行人才大量流失的时期。国有商业银行向何处去,如何推进改革,如何通过改革把人才留住,是一个很棘手的问题。  商业银行总行的主要负责人,出于“政治意识”需要,纵然有离职的想法,也可能很难付诸行动,但其他人员,可能就很难说了。那么,对各大国有商业银行来说,是否应当早作准备,避免出现问题呢?值得关注。  文 谭浩俊也许您也喜欢: